Encontrar el personal adecuado es crucial para cualquier organización, ya que puede influir significativamente en su éxito. Esto es especialmente cierto cuando se entra en un nuevo mercado como Paraguay. Para las empresas con una escala limitada o una operación a corto plazo, asociarse con una Organización Profesional de Empleadores (PEO) o una empresa de nóminas fiable en Paraguay puede proporcionar la confianza necesaria en la contratación de nuevos empleados y ahorrar un tiempo valioso en las tareas relacionadas con RRHH.
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Empresa de Nómina PEO en Paraguay
Una empresa de nóminas PEO en Paraguay, también conocida como Employer of Record (EOR) o empresa de externalización de nóminas, ofrece servicios esenciales para las empresas que se expanden en Paraguay.
Según el Ministro de Economía y Finanzas de Paraguay, Carlos Valdovinos, en respuesta a los desafíos planteados por la pandemia de COVID-19, Paraguay ha tratado de atraer la inversión extranjera a través de bajas tasas impositivas y leyes que garantizan exenciones fiscales a las empresas que se instalan en el país. Además, Valdovinos ha hecho hincapié en la mejora de los procesos migratorios, facilitando la obtención de la residencia paraguaya a los inversores. Sin embargo, estos procesos pueden llevar mucho tiempo, por lo que la contratación de una empresa de nóminas PEO en Paraguay es una solución práctica.
Paraguay, a menudo conocido como “el corazón de Sudamérica”, ha experimentado un crecimiento constante en los últimos años y está trabajando activamente para crear un entorno favorable a la inversión. Las zonas francas, incluidas la Zona Franca Internacional y la Zona Franca Global del Paraguay en Ciudad del Este, ofrecen atractivos incentivos fiscales.
El país mantiene fuertes lazos comerciales con las principales economías latinoamericanas, como Brasil y Argentina, lo que contribuye a su economía robusta y en crecimiento. En 2022, el PIB de Paraguay alcanzó los 41.72 millones de dólares (USD). La nación también ha atraído importantes inversiones extranjeras directas, por un total de 207.095.460 dólares en el mismo año. En 2022 el país ha tenido una inflación del 0%.
Si está considerando hacer negocios en Paraguay, siga leyendo para descubrir cómo una empresa de nóminas PEO en Paraguay puede ayudarle a reclutar personal cualificado, asegurando el éxito de sus operaciones comerciales en este vibrante país.
Empresa de nómina PEO en Paraguay: ¿Qué significa?
Una empresa de nóminas PEO en Paraguay es capaz de gestionar varias tareas de RRHH, como el reclutamiento, la contratación, los beneficios y la gestión de nóminas. Actúa como el empleador oficial, lo que le permite contratar sin formar una entidad legal separada.
Con un amplio conocimiento de la normativa laboral y fiscal local, una empresa de nóminas PEO garantiza el cumplimiento de las autoridades paraguayas y agiliza los procesos administrativos, liberando su tiempo para las actividades principales del negocio.
La empresa de nóminas también se encarga de las indemnizaciones por dimisiones, jubilaciones, vacaciones acumuladas y otros pagos necesarios.
Cómo utilizar una calculadora de nóminas
Si desea tener una idea de los posibles costos que implica la tercerización de las nóminas en Paraguay, utilizar una calculadora de nóminas es una forma de obtener una muy buena estimación.
Porque aunque una calculadora de nóminas no será completamente precisa, le dará la oportunidad de buscar en función del salario, el número de empleados, el país en el que desea entrar y la moneda en la que desea trabajar. De este modo, podrá conocer sus costes probables en función de una serie de salarios, al tiempo que podrá comparar otros países como posibles destinos alternativos.
Puede encontrar la calculadora de nóminas de BLH en la parte inferior de nuestra página de Contratación y Servicios PEO. La calculadora le permitirá hacer una buena estimación de los costos involucrados en la contratación en América Latina y el Caribe en función del país, la moneda y el salario, con la calculadora teniendo en cuenta las deducciones legales locales.
Para utilizar la calculadora de nóminas de BLH, deberá seguir los siguientes pasos:
Paso 1: Seleccione el país
Elija el país en el que desarrolla su actividad o en el que tiene previsto establecerse. Esta función le será útil a la hora de comparar posibles mercados alternativos.
Paso 2: Seleccione la divisa en la que desea operar
Puede elegir entre dólares estadounidenses (USD), libras esterlinas (GBP) y euros, así como la moneda local del país que esté estudiando, en función de la que le resulte más conveniente. Tenga en cuenta que para Ecuador, El Salvador y Panamá, la moneda local también es el USD, ya que tienen economías dolarizadas.
Paso 3: Indique los ingresos mensuales del empleado
Aquí puede indicar el salario previsto que pagará a un empleado, en la moneda de su elección.
Paso 4: Calcule sus costes estimados
A partir de toda la información que haya facilitado, obtendrá unos resultados que le indicarán sus costes estimados, incluido un desglose de las prestaciones legales estimadas que deberá abonar.
Paso 5: Compare sus costes con otras opciones
Con una buena estimación a mano de cuánto costaría su personal en Paraguay, si usted es flexible acerca de su expansión en América Latina y el Caribe, puede utilizar la calculadora de nómina BLH para comparar esos costos con otras jurisdicciones.
¿Cuáles son las principales ventajas de contratar personal a través de un PEO?
Una empresa de nóminas PEO en Paraguay también compartirá la responsabilidad de la seguridad y salud de los empleados en el entorno laboral y llevará a cabo los procedimientos y actualizaciones requeridos ante el Ministerio de Trabajo de Paraguay. Algunas de las principales ventajas de contratar personal a través de una empresa de nóminas PEO en Paraguay incluyen:
Rentabilidad: Contratar personal local a través de una PEO ayuda a ahorrar costos y evita gastos adicionales.
Gestión de riesgos: Una PEO garantiza el pleno cumplimiento de la normativa local y protege los intereses de su organización en asuntos legales.
Ahorro de tiempo: Externalizar las tareas de nóminas y RRHH le permite centrarse en los aspectos críticos de su negocio mientras se beneficia de la asistencia de la OPE.
Reclutamiento de empleados: Una empresa de nómina está totalmente equipada para realizar procesos de reclutamiento eficientes para identificar y contratar al personal más adecuado y calificado para maximizar las posibilidades de éxito de su empresa.
Asesoramiento legal: Una firma de PEO brindará asesoría legal en legislación laboral, tributaria y civil en caso de que lo requiera.
Conocimiento del mercado: contratar personal a través de una empresa de nómina PEO le permitirá tener una mejor impresión del mercado antes de cualquier expansión potencial a mayor escala. Una empresa de nómina de PEO podría contratar personal en su nombre en días, además de facilitar la salida del mercado. Mientras tanto, tendrá la oportunidad de decidir si sus planes comerciales futuros justifican una participación más profunda en el mercado a través de la formación de empresas o el registro de sucursales.
Preguntas frecuentes al contratar a través de un Employer of Record (EOR) en Paraguay
Con base a nuestra experiencia estas son las preguntas y dudas comunes de nuestros clientes.
Usted puede contratar un empleado mediante la incorporación de su propia entidad legal en Paraguay, y luego usar esa entidad para contratar empleados o puede contratar a través de un Employer of Record (EOR), que es una organización de terceros que le permite contratar empleados en Paraguay actuando como el empleador legal. Esto significa que usted no necesita una entidad legal paraguaya para contratar empleados locales.
Un contrato de trabajo estándar paraguayo debe estar redactado en español (y también puede estar en inglés) y contener la siguiente información:
-Identificación y dirección del empleador y el empleado.
-Ciudad y fecha.
-El lugar donde se prestará el servicio.
-Tipo de tareas que se llevarán a cabo.
-Remuneración y bonificaciones/comisiones (si corresponden).
-Frecuencia de pago.
-Duración del contrato.
-Período de prueba.
-Horario de trabajo.
-Beneficios adicionales (si corresponden).
Los beneficios laborales obligatorios en Paraguay son los siguientes:
-Herramientas de trabajo necesarias para llevar a cabo el trabajo (si corresponde).
-Pago de las contribuciones de seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales).
-Beneficios sociales (prima de servicio, indemnización e intereses sobre la indemnización).
-Tiempo libre remunerado (vacaciones y descanso dominical).
-Incapacidades (comunes u originadas en el trabajo).
-Subsidio de transporte (si corresponde).
-Horas extras y recargos (si corresponden).
Para más información sobre las prestaciones laborales obligatorias, consulte nuestro artículo sobre las Leyes laborales en Paraguay.
El costo total para un empleador puede variar según la estructura salarial, ya que el pago de las contribuciones de seguridad social y los beneficios sociales depende del monto y el tiempo de trabajo del empleado. El empleador debe pagar el 16,5% del monto de esas contribuciones y se debe aplicar una retención al empleado del 9,5% del salario.
Utilice nuestra calculadora de nóminas para calcular el coste laboral.
Biz Latin Hub puede ser su empresa de nómina PEO en Paraguay
En Biz Latin Hub, nuestro equipo de expertos en contratación y empleo multilingües tienen una amplia experiencia en ayudar a empresas extranjeras a establecerse en Paraguay, así como en otras partes de América Latina y el Caribe.
Con nuestro portafolio completo de servicios legales, contables y de back-office, podemos ser su único punto de contacto para ayudarlo a ingresar al mercado paraguayo en el menor tiempo posible.
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La información que aquí se ofrece no debe interpretarse como orientación o asesoramiento formal. Por favor, consulte a un profesional para su situación específica. La información proporcionada tiene únicamente fines informativos y es posible que no recoja todas las leyes, normas y mejores prácticas pertinentes. El panorama normativo está en continua evolución; la información mencionada puede estar obsoleta y/o sufrir cambios. Las interpretaciones presentadas no son oficiales. Algunas secciones se basan en las interpretaciones o puntos de vista de las autoridades pertinentes, pero no podemos garantizar que estas perspectivas se respalden en todos los entornos profesionales.
