Ao entrar no mercado uruguaio, uma PEO (Professional Employer Organization, Organização Profissional de Empregadores) ou uma empresa de folha de pagamento pode oferecer benefícios notáveis. O ambiente seguro e pacífico do Uruguai tem atraído empresários de várias regiões do mundo para fazer negócios no país. Além disso, seu clima favorável aos negócios incentivaram o investimento estrangeiro direto (IED) no Uruguai. Uma PEO/EOR no Uruguai é um benefício indiscutível ao realizar operações na região.
O impressionante e sustentado crescimento do PIB do Uruguai desde a virada do milênio é digno de nota. O país alcançou um crescimento de 4,4% em 2022 e tem mantido um crescimento positivo desde 2003, atingindo picos de mais de 7% em 2005 e entre 2008 e 2010, apesar da recessão global. Além disso, o Uruguai apresenta um nível muito alto de desenvolvimento humano em comparação com outros países da região. Isso não apenas proporciona aos investidores uma abundância de excelente capital humano, mas também oferece aos habitantes uma sociedade agradável e próspera para se viver. Uma PEO/EOR de qualidade no Uruguai pode ajudar sua empresa a tirar proveito do pool de talentos altamente qualificados do país.
Se você pretende expandir-se para o exterior, a incorporação de sua empresa com uma PEO/EOR no Uruguai pode ajudar no processo de contratação de funcionários locais sem a necessidade de consolidar formalmente uma empresa. Uma PEO/EOR pode apoiar sua empresa em vários aspectos da contratação de funcionários no Uruguai, inclusive na folha de pagamento dos funcionários.
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Como uma PEO/EOR no Uruguai apoia a expansão dos negócios?
Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) fornece assistência abrangente a empresas com RH, incluindo recrutamento, impostos e pagamento de benefícios. Ao usar uma PEO/EOR no Uruguai, a empresa terceiriza o recrutamento de pessoal local, a folha de pagamento e o gerenciamento da seguridade social, permitindo que você se concentre no crescimento de suas atividades comerciais.
Os PEOs podem ajudar contratando funcionários em nome da sua empresa, criando uma relação de “coemprego”. Isso faz com que o PEO/EOR seja o Empregador de Registro aos olhos do governo.
Benefícios de trabalhar com uma PEO/EOR no Uruguai
A expansão para a região com uma PEO/EOR existente no Uruguai permite que as empresas façam um investimento de menor escala em seu processo de entrada no mercado. Contratar um ou dois funcionários no Uruguai é mais barato do que estabelecer um local permanente por meio da incorporação de uma empresa.
Outros benefícios da contratação de uma Organização Profissional de Empregadores no Uruguai incluem:
- Contratar as pessoas certas de acordo com o perfil exigido pelo cliente.
- Aplicar e implementar políticas institucionais em contratos de trabalho.
- Pagamento da equipe de acordo com a legislação local.
- Pagamento de impostos nacionais e contratação de seguro de emprego obrigatório.
- Realizar a devida diligência.
Em termos simples, uma PEO no Uruguai pode ajudar as empresas estrangeiras a navegar pelas complexidades da contratação e do gerenciamento de pessoal em um novo mercado, eliminando o ônus das obrigações e procedimentos legais que podem não ser familiares para elas.
Como usar uma calculadora de folha de pagamento
Se você deseja ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos na terceirização da folha de pagamento em Uruguai, usar uma calculadora de folha de pagamento é uma maneira de obter uma boa estimativa.
Porque, embora uma calculadora de folha de pagamento não seja totalmente precisa, ela lhe dará a oportunidade de pesquisar de acordo com o salário, o número de funcionários, o país em que deseja entrar e a moeda em que deseja trabalhar. Dessa forma, você poderá entender seus custos prováveis em uma série de salários e, ao mesmo tempo, comparar outros países como possíveis destinos alternativos.
Você pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior da nossa página de Serviços de Contratação e PEO. A calculadora permitirá que você faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Caribe com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora levando em consideração as deduções legais locais.
Para usar a calculadora de folha de pagamento da BLH, você precisará executar as seguintes etapas:
Etapa 1: Selecione o país
Escolha o país em que está fazendo negócios ou planejando abrir uma empresa. Esse recurso será útil quando se trata de comparar possíveis mercados alternativos.
Etapa 2: Selecione a moeda em que deseja negociar
Você pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, bem como a moeda local do país que está analisando, com base na que for mais conveniente para você. Observe que, no caso do Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o dólar americano, pois eles têm economias dolarizadas.
Etapa 3: Indicar a renda mensal do funcionário
Aqui você pode indicar o salário esperado que pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.
Etapa 4: Calcule seus custos estimados
Com base em todas as informações fornecidas, você receberá resultados que indicam seus custos estimados, incluindo um detalhamento dos benefícios legais estimados pelos quais você será responsável.
Etapa 5: Compare seus custos com outras opções
Com uma boa estimativa em mãos de quanto custaria sua equipe no Uruguai, se você for flexível quanto à sua expansão para a América Latina e o Caribe, poderá usar a calculadora de folha de pagamento da BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.
Principais obrigações ao contratar funcionários no Uruguai
Em 2016, a Confederação Sindical Internacional (ITUC) classificou o Uruguai como um dos melhores países em termos de direitos dos trabalhadores. O Uruguai foi o único país da América Latina a receber a melhor classificação possível da ITUC e está na mesma categoria da Alemanha, Finlândia, Islândia ou Holanda.
Mesmo que contrate funcionários por meio de uma PEO no Uruguai, você deve estar informado sobre os principais aspectos da legislação trabalhista uruguaia, tais como:
Contratos de trabalho
- Contratos de duração indefinida: Não há exigência legal de se ter um contrato por escrito. Entretanto, recomendamos a assinatura de um contrato para esclarecer os termos e condições do vínculo empregatício.
- Contratos por prazo determinado: É obrigatório ter um contrato por escrito ao se envolver em um relacionamento de emprego por tempo indeterminado.
- Contratos temporários ou sazonais: A lei exige um contrato de trabalho por escrito.
Rescisão do vínculo empregatício
No Uruguai, se um empregador rescindir o contrato de um funcionário sem um motivo válido, isso é chamado de “demissão”, e deve ser paga uma indenização ao funcionário. Não há exigência formal de aviso prévio de demissão de acordo com a legislação trabalhista uruguaia. Em geral, o empregador é obrigado a indenizar o funcionário pela demissão, a menos que o funcionário tenha se envolvido em má conduta notória. Uma PEO no Uruguai pode ajudar sua empresa a realizar demissões dentro dos padrões de conformidade.
A demissão é o desejo expresso de um funcionário de encerrar a relação contratual. O empregador deve pagar o acordo. Por outro lado, o abandono é o desejo tácito do trabalhador de não continuar com a relação de trabalho. De forma semelhante ao que foi mencionado acima, uma PEO no Uruguai será capaz de lidar de forma eficaz com as rescisões de funcionários e dentro das estruturas legais para manter a conformidade.
Perguntas frequentes comuns ao contratar por meio de um Employer of Record (EOR) no Uruguai
Com base em nossa experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes.
Você pode contratar um funcionário incorporando sua própria entidade legal no Uruguai e, em seguida, usando sua própria entidade para contratar funcionários ou pode contratar por meio de um Employer of Record (EOR), que é uma organização terceirizada que permite que você contrate funcionários no Uruguai atuando como empregador legal. Isso significa que você não precisa de uma pessoa jurídica uruguaia para contratar funcionários locais.
Um contrato de trabalho padrão no Uruguai deve ser redigido em espanhol (e também pode ser em inglês) e conter as seguintes informações:
-ID e endereço do empregador e do empregado
-Cidade e data
-O local onde o serviço será prestado.
-Cargo e responsabilidades do funcionário
-Frequência de pagamento.
-Benefícios sociais.
-Período de penalidade
-Horário de trabalho
-Acordos ou pactos específicos.
Os benefícios empregatícios obrigatórios no Uruguai são os seguintes:
-Contribuições para a Previdência Social (saúde, pensão, fundo de reconversão e IRPF)
-Férias
-Bônus de férias
-Bônus de Natal
Para obter mais informações sobre benefícios empregatícios obrigatórios, leia nosso artigo recente sobre leis trabalhistas no Uruguai
O custo total para um empregador contratar um funcionário no Uruguai pode variar de acordo com o salário; no entanto, a título indicativo, o custo do empregador para benefícios empregatícios obrigatórios é de 12,7% do salário bruto do funcionário, que é adicional ao salário bruto do funcionário.
Use nossa Calculadora de folha de pagamento para calcular os custos de emprego.
Benefícios e direitos dos funcionários no Uruguai
Ao expandir sua empresa e contratar funcionários locais por meio de uma PEO no Uruguai, é importante considerar os benefícios e direitos concedidos aos funcionários no país, incluindo
Horário de trabalho: Os funcionários não podem trabalhar mais do que 8 horas por dia. Os funcionários podem trabalhar entre 44 e 48 horas por semana,
Horas extras no Uruguai referem-se ao trabalho que excede o limite legal ou convencional estabelecido para a atividade e a categoria do funcionário. O pagamento das horas extras é de 100% da taxa horária regular nos dias úteis e 150% nos feriados. Menos de 30 minutos de trabalho são contados como meia hora, enquanto mais de 30 minutos são contados como uma hora inteira.
Além disso, o decreto 611/80 estabelece os casos em que as horas extras são isentas, por exemplo, “pessoal sênior de estabelecimentos comerciais, industriais e de serviços”. Considera-se pessoal sênior os funcionários que ocupam cargos acima do de chefe de seção”.
Um PEO no Uruguai é um especialista nessas funções e poderá lidar com as tarefas relacionadas aos salários dos funcionários.
Férias e bônus
Férias remuneradas/licença de ausência: Todos os funcionários que trabalham para pessoas físicas ou empresas privadas de qualquer tipo, incluindo o serviço doméstico, têm direito a pelo menos 20 dias de férias anuais remuneradas.
Salário de férias: Todos os trabalhadores envolvidos em uma atividade comercial privada recebem uma quantia equivalente a 100% do dia líquido de férias. O empregador deve pagar esse valor antes do início das férias e proporcionalmente aos dias correspondentes. Uma PEO no Uruguai pode garantir que sua empresa remunere os funcionários corretamente e mitigue possíveis problemas relacionados a questões salariais.
Bônus: Os funcionários recebem duas parcelas de um bônus anual, conhecido como Salário Complementar Anual (SAC) ou Aguinaldo, que é pago duas vezes por ano, em junho e em dezembro, e corresponde à soma dos últimos 6 meses de trabalho dividida por 12.
Contrate funcionários por meio de uma PEO experiente no Uruguai
Entender as leis, os regulamentos, os processos e os requisitos locais é a essência do que fazemos na Biz Latin Hub. Ajudamos você a reduzir os riscos, simplificar as operações e garantir um lançamento tranquilo no mercado uruguaio. Trabalhar com uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) no Uruguai pode ser a solução perfeita para contratar funcionários locais ao expandir sua empresa.
Nossa equipe de profissionais o ajudará a manter-se atualizado com as novas regulamentações trabalhistas que o governo implementou recentemente no Uruguai. Ajudamos nossos clientes a cumprir as normas trabalhistas e de seguridade social, a determinar os impostos e benefícios da folha de pagamento e a realizar a devida diligência trabalhista, entre outros serviços.
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As informações fornecidas aqui não devem ser interpretadas como orientação ou aconselhamento formal. Consulte um profissional para sua situação específica. As informações fornecidas são apenas para fins informativos e podem não abranger todas as leis, padrões e práticas recomendadas pertinentes. O cenário regulatório está em constante evolução; as informações mencionadas podem estar desatualizadas e/ou podem sofrer alterações. As interpretações apresentadas não são oficiais. Algumas seções baseiam-se nas interpretações ou pontos de vista de autoridades relevantes, mas não podemos garantir que essas perspectivas serão apoiadas em todos os ambientes profissionais.
