Al expandirse a América Latina, considere contratar personal a través de un empleador de registro en Paraguay.
En la era de la información, el enfoque de la economía global ha pasado de estar orientado en la industria a estar orientado a los servicios. Los mercados emergentes de América Latina no son una excepción a este proceso de transición y Paraguay es sin duda, una de estas economías emergentes, con una tasa de crecimiento alta durante última década.
El gobierno de Paraguay trabaja constantemente para abrir su mercado con nuevos incentivos para que empresas y multinacionales extranjeras decidan hacer negocios en el país. Las empresas deben considerar la posibilidad de contratar un empleador de registro en Paraguay para contratar personal del exterior.
Tabla de contenidos
Empleador de Registro en Paraguay: Contratar personal sin establecer una empresa local
Ingresar a un nuevo mercado trae muchas oportunidades, pero también riesgos. Como propietario de una empresa extranjera, tiene varias oportunidades para ingresar a un nuevo mercado. Puede decidir formar una empresa local en un país extranjero o contratar personal en Paraguay sin una empresa local. Este último requiere que los empleadores se comprometan con un empleador de registro en Paraguay.
Usted puede trabajar con un empleador de registro en Paraguay para subcontratar algunas o todas sus necesidades de recursos humanos, lo que significa que puede concentrarse completamente en su negocio principal.
Mano de obra calificada y una gestión eficiente de los recursos humanos son indispensables para garantizar un sólido desarrollo empresarial.
¿Qué es un empleador de registro en Paraguay?
Un Empleador de Registro en Paraguay ofrece una asociación de trabajo conjunto entre una entidad extranjera y una empresa local. Se refiere a la subcontratación de determinadas actividades de Recursos Humanos, como el procesamiento de nóminas, beneficios de los empleados o administración de contratos de trabajo, a un tercero que está presente en un mercado local y posee los conocimientos sobre la legislación laboral local.
Al trabajar con un proveedor local en Paraguay, disminuye el riesgo de incumplimiento de las regulaciones laborales específicas de cada país. Al mismo tiempo, gana más tiempo para concentrarse en sus actividades comerciales importantes. Sus empleados se convierten formalmente en una responsabilidad del empleador de registro en Paraguay, por lo que su socio local contratará personal para usted sin necesidad de crear una empresa local.
En este caso, usted y su socio, el empleador de registro comparten la responsabilidad de la seguridad en el lugar de trabajo, cumplimiento de la legislación laboral y negociación de planes de beneficios. Los servicios más comunes proporcionados por los proveedores de estos servicios incluyen:
- Procesamiento de nómina
- Gestión del papeleo para contratación de nuevos empleados
- Asegurar el cumplimiento de las regulaciones de la legislación laboral local
- Administrar planes de seguro médico y beneficios de los empleados
- Gestión de planes de ahorro para la jubilación y compensación para trabajadores
¿Cuáles son los beneficios de contratar personal sin una empresa local?
Los modelos de cooperación con un empleador de registro en Paraguay han aumentando para contratar personal sin tener que formar una empresa local. Estos son algunas de los principales beneficios de optar por este modelo:
- Reducción de costos: Formar una empresa en Paraguay puede requerir mucho tiempo y dinero. Un sólido conocimiento del mercado local es esencial para la formación y gestión de Recursos Humanos. Al involucrar a un socio local en asuntos de recursos humanos, ahorra tiempo y dinero en todos los asuntos relacionados con el empleo, desde el proceso de contratación hasta el procesamiento de la nómina. Adicionalmente, los empleadores de registro brindan mejores oportunidades para los empleados en términos de programas de cobertura médica.
- Protección contra riesgos: Sin el conocimiento suficiente de la legislación laboral local, es muy fácil que cometa un error en la gestión de su negocio. De hecho, más del 33% de las pequeñas empresas reciben multas por cometer errores en la nómina. El empleador de registro en Paraguay garantiza el cumplimiento de la ley local y mitiga este riesgo.
- Tiempo: Si es una empresa pequeña o mediana, probablemente no quiera invertir mucho tiempo en los trámites de nómina y empleo. Al subcontratar estos servicios, obtiene la libertad de concentrarse en sus principales actividades comerciales y concentrarse en la expansión de su negocio.
Demografía del mercado laboral
La fuerza laboral en Paraguay es predominantemente joven. Según el Centro Latinoamericano y Caribeño de Demografía (CELADE) para 2019 en Paraguay, el grupo demográfico de 15 a 64 años (siendo esta última la edad promedio de jubilación) representa el 62,2 % (equivalente a más de 4,52 millones de personas). La población de 15 a 29 años representa el 28,1% del total, alrededor de 1,98 personas.
La población en edad de trabajar en Paraguay es alta, lo que ofrece a los empleadores la oportunidad de encontrar profesionales calificados.
Economía en crecimiento
El Banco Mundial destacó que la economía paraguaya creció en promedio a 4.5% en los últimos 15 años debido a una buena dinámica interna y gestión macroeconómica estable.
Tradicionalmente, el mercado paraguayo ha dependido de la agricultura y extracción de recursos naturales, así como de su enorme potencial hidráulico. Sin embargo, en los últimos años, estos han siso sustituidos por la producción y servicios industriales. Como resultado, los montos crecientes de inversión extranjera directa que llegan a esta región son en gran medida una razón para este cambio.
Según los últimos registros del Banco Central de Paraguay (BCP), la Inversión Extranjera Directa (IED) fue de US $ 455,9 millones, acumulando un saldo de US $ 6.02 billones. El monto total de inversión extranjera activa dentro del territorio paraguayo representó el 2.02% del PIB.
Contrate personal a través de un empleador de registro experimentado en Paraguay
Trabajar con un empleador de registro en Paraguay trae ventajas significativas para contratar personal sin una empresa local reduciendo su carga administrativa. Asociarse con un empleador de registro le brinda mayores beneficios a pequeñas y medianas empresas para una expansión sin problemas a un mercado extranjero.
Biz Latin Hub actúa como empleador de registro en Paraguay y otras jurisdicciones clave de América Latina. Nuestros especialistas en nómina y reclutamiento pueden ayudar a los empleadores con todas sus necesidades de contratación en el país para aprovechar al máximo su expansión-
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